Guías de Inclusión Laboral
Oportunidades para todas las personas
Las Guías de Inclusión Laboral en Guatemala brindan lineamientos prácticos para promover la igualdad de oportunidades en el empleo y facilitar el acceso al trabajo digno.
Estas herramientas del Ministerio de Trabajo orientan la implementación de políticas laborales inclusivas, fomentando entornos laborales sin discriminación y con mayor participación de grupos en situación de vulnerabilidad.

Guía de inclusión laboral, población con discapacidad
El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información para el proceso de contratación laboral de personas con discapacidad en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.
Guía de inclusión laboral población en situación de movilidad humana
El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de personas en situación de movilidad humana (refugiados, solicitantes de la condición de refugiado y retornados guatemaltecos) en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.


Guía de inclusión laboral con enfoque en grupos diversos (jóvenes, personas mayores, población étnica)
El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de personas mayores, jóvenes y población étnica en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.
Guía de inclusión laboral con enfoque de género
El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de mujeres y personas LGBTIQ+ en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.

