Guías de Inclusión Laboral

Guías de Inclusión Laboral

Oportunidades para todas las personas

Las Guías de Inclusión Laboral en Guatemala brindan lineamientos prácticos para promover la igualdad de oportunidades en el empleo y facilitar el acceso al trabajo digno.

Estas herramientas del Ministerio de Trabajo orientan la implementación de políticas laborales inclusivas, fomentando entornos laborales sin discriminación y con mayor participación de grupos en situación de vulnerabilidad.

Guía de inclusión laboral, población con discapacidad

El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información para el proceso de contratación laboral de personas con discapacidad en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.

Guía de inclusión laboral población en situación de movilidad humana

El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de personas en situación de movilidad humana (refugiados, solicitantes de la condición de refugiado y retornados guatemaltecos) en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.

Guía de inclusión laboral con enfoque en grupos diversos (jóvenes, personas mayores, población étnica)

El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de personas mayores, jóvenes y población étnica en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.

Guía de inclusión laboral con enfoque de género

El MINTRAB, a través de esta guía, presenta al sector privado, información adecuada para el proceso de contratación laboral de mujeres y personas LGBTIQ+ en Guatemala. También busca esbozar los elementos básicos que permitirían a las empresas ajustar y/o fortalecer sus procesos de contratación para que sean más inclusivos.